A cegiranytu.hu számos
ingyenes és kedvező árú információs termék elérését teszi
számodra elérhetővé.
E termékeket a törvényi változások, illetve a felhasználói
észrevételek figyelembe vételével folyamatosan frissítjük.
Ha kérdezni szeretnél, akkor látogasd meg a
Cégiránytű tanácsadó oldalunkat.
Cégiránytű tanácsadó
Az új verzió kidolgozása a Munka törvénykönyve jogszabály
változása miatt vált szükségessé. Az új Munka törvénykönyv 2012
július 1-én lépett hatályba. Bizonyos cikkelyei, amelyek a
szabályzatot is érintik, csak 2013. január 1-én lesznek
hatályosak. Addig az időpontig a szóban forgó cikkelyekbe
foglalt rendelkezések a régi Munka törvénykönyv alapján
értelmezhetők. Ezekre a cikkelyekre piros színű
szövegrészletekkel hívjuk fel külön is a figyelmedet.
Az új törvény jelentős változásokat tartalmaz. Az egyes
fejezetek "Eltérő megállapodás" címszó alatt külön-külön
tartalmaznak utalásokat arra vonatkozóan, hogy melyik
szabálytól nem lehet egyáltalán eltérni, illetve melyik
szabálynál lehet eltérés megállapodás, vagy kollektív szerződés
alapján. Ezek a szabályok komoly értelmezési kihívás elé
állítják a jogszabály alkalmazókat. Ahol lehetett, ott előre
adtunk egy elképzelhető választ. Ahol a sajátos körülményeid
alapján kell döntést hozni, ott is előre megteremtettük a
szerkesztett területet, amelyet már könnyedén tudsz bővíteni,
törölni, vagy új szövegeket felvinni. A nyomtatásnál figyelj
majd a nyomtatód párbeszéd ablakában megjelenő opciós
lehetőségekre. A megjegyzések nyomtatása ne legyen
bejelölve.

A segédlet tartalma:
01 A munkáltatói szabályzat
02 A személyhez fűződő jogok védelme
03 A képviselet
04 A munkaszerződés
05 A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége
06 Alapvető kötelezettségek
07 A felmondási idő
08 Végkielégítés
09 Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése)
esetén
10 A napi munkaidő
11 A munkaidőkeret
12 A munkaidő-beosztás szabályai
13 A munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő
beosztása
14 A munkaközi szünet
15 A napi pihenőidő
16 A heti pihenőnap
17 A heti pihenőidő
18 A rendkívüli munkaidő
19 Ügyelet és készenlét
20 A szabadság
21 A szabadság kiadása
22 Betegszabadság
23 Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság
24 A munka- és pihenőidő nyilvántartása
25 Az alapbér
26 A bérpótlék
27 Díjazás munkavégzés hiányában
28 A távolléti díj számítása
29 A munkabér védelme
30 A munkáltató kártérítési felelőssége
31 A munkavállaló kártérítési felelőssége
32 A vezető állású munkavállaló
33 A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások
Kényelmi megoldások egész sorát
biztosítja:
Figyelembe veszi mindazokat az előírásokat és
összefüggéseket, amelyeket a Munka törvénykönyve a témával
kapcsolatban tartalmaz.
Lábjegyzetek sokasága teszi érthetőbbé és olvashatóbbá a
törvény kereszthivatkozásokkal telitűzdelt bonyolult
összefüggéseit.
Interaktív tartalomjegyzék segíti a gyors "közlekedést" a
hatvan oldalnyi anyag fejezetei között.
a PayPal fizetési lehetőség is rendelkezésedre áll (itt bankkártyával is
fizethetsz!):
Banki átutaláshoz, vagy csekkes
fizetéshez (rózsaszínű postai utalvány) a felhasználási
feltételekben találsz útmutatást. Adatainkat az oldal alján is
megtalálod.
Törvényi szabályok:
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről >>>
ELSŐ RÉSZ
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
I. FEJEZET
BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK
1. A törvény célja
1. § E törvény a tisztességes
foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja meg a vállalkozás
és a munkavállalás szabadságának elve szerint, tekintettel a
munkáltató és a munkavállaló gazdasági, valamint szociális
érdekeire.
2. A törvény hatálya
2. § (1) E törvény hatálya
a) a munkáltatóra,
b) a munkavállalóra,
c) a munkáltatói érdek-képviseleti szervezetre,
d) az üzemi tanácsra, valamint
e) a szakszervezetre
terjed ki.
(2) E törvény
a) XVI. fejezetét a kölcsönvevőre,
b) XVII. fejezetét az iskolaszövetkezet által nyújtott
szolgáltatás jogosultjára
alkalmazni kell.
3. § (1) E törvény rendelkezéseit a
nemzetközi magánjog szabályaira tekintettel kell alkalmazni.
(2) E törvényt – eltérő rendelkezés hiányában –
akkor kell alkalmazni, ha a munkavállaló a munkát rendszerint
Magyarországon végzi.
(3) E törvény XIX. és XX. fejezetét alkalmazni kell, ha a
munkáltató székhelye vagy önálló telephelye Magyarország
területén van.
4. § A tizennyolcadik életévét be nem
töltött személy nem munkaviszony keretében történő
foglalkoztatására e törvénynek a fiatal munkavállalóra
vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni.
3. Értelmezési alapelvek
5. § (1) E törvény rendelkezéseit
Magyarország és az Európai Unió jogrendjével összhangban kell
értelmezni.
(2) A jogról lemondó vagy abból engedő nyilatkozatot nem
lehet kiterjesztően értelmezni.
4. Általános magatartási követelmények
6. § (1) A munkaszerződés teljesítése során
– kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő –
úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában
elvárható.
(2) A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése
során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell
eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni és nem lehet
olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos
érdekét sérti.
(3) A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos
mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés
módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan
sérelmet nem okozhat.
(4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást
minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek
változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése,
valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a
kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.
7. § Tilos a rendeltetésellenes
joggyakorlás. E törvény alkalmazásában rendeltetésellenes a jog
gyakorlása különösen akkor, ha az mások jogos érdekeinek
csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására,
zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul vagy
ehhez vezet.
8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony
fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály
feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel
munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.
(2) A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan
magatartást, amely – különösen a munkavállaló
munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt
helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas
munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a
munkaviszony céljának veszélyeztetésére. A munkavállaló
magatartása a 9. § (2) bekezdésében foglaltak szerint
korlátozható. A korlátozásról a munkavállalót írásban
előzetesen tájékoztatni kell.
(3) A munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a
munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit
súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja.
(4) A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott
üzleti titkot megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet
illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre
betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek
közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos
következménnyel járhat. A titoktartás nem terjed ki a közérdekű
adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra
vonatkozó, törvényben meghatározott adatszolgáltatási és
tájékoztatási kötelezettségre.
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
A törvény struktúrája:
ELSŐ RÉSZ
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
I. FEJEZET
BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK
1. A törvény célja
2. A törvény hatálya
3. Értelmezési alapelvek
4. Általános magatartási követelmények
5. A személyhez fűződő jogok védelme
6. Az egyenlő bánásmód követelménye
7. A munkaviszonyra vonatkozó szabály
II. FEJEZET
A JOGNYILATKOZATOK
8. A megállapodás
9. Az egyoldalú jognyilatkozat, nyilatkozat
10. A kötelezettségvállalás
11. A munkáltatói szabályzat
12. A tájékoztatás
13. A feltétel
III. FEJEZET
A JOGNYILATKOZATOK MEGTÉTELÉNEK MÓDJA
14. A képviselet
15. Az alaki kötöttség
16. A jognyilatkozat közlése
17. A határidő és az időtartam számítása
IV. FEJEZET
AZ ÉRVÉNYTELENSÉG
18. A semmisség
19. A megtámadhatóság
20. Az érvénytelenség jogkövetkezménye
21. A polgári jogi szabályok alkalmazása
MÁSODIK RÉSZ
A MUNKAVISZONY
V. FEJEZET
A MUNKAVISZONY ALANYAI
22. Eltérő megállapodás
VI. FEJEZET
A MUNKÁLTATÓ SZEMÉLYÉBEN BEKÖVETKEZŐ VÁLTOZÁS
23. Eltérő megállapodás
VII. FEJEZET
A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
24. A munkaszerződés
25. A munkaszerződés tartalma
26. A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége
27. A munkaviszony kezdete
28. Eltérő megállapodás
VIII. FEJEZET
A MUNKASZERZŐDÉS TELJESÍTÉSE
29. Alapvető kötelezettségek
30. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
31. Az utasítás teljesítésének megtagadása
32. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
33. Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes
kötelezettségszegésért
34. Eltérő megállapodás
IX. FEJEZET
A MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA
35. Eltérő megállapodás
X. FEJEZET
A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE
36. A munkaviszony megszűnése
37. A munkaviszony megszüntetése
38. A felmondás
39. A felmondási idő
40. A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok
41. Végkielégítés
42. Azonnali hatályú felmondás
43. Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése)
esetén
44. A munkaviszony jogellenes megszüntetésének
jogkövetkezménye
45. Eltérő megállapodás
XI. FEJEZET
A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ
46. Fogalmak
47. A napi munkaidő
48. A munkaidőkeret
49. Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti
megszűnése esetén
50. A munkaidő-beosztás szabályai
51. A munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő
beosztása
52. A munkaközi szünet
53. A napi pihenőidő
54. A heti pihenőnap
55. A heti pihenőidő
56. A rendkívüli munkaidő
57. Ügyelet és készenlét
58. Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös
rendelkezések
59. A szabadság
60. A szabadság kiadása
61. Betegszabadság
62. Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság
63. A munka- és pihenőidő nyilvántartása
64. Eltérő megállapodás
XII. FEJEZET
A MUNKA DÍJAZÁSA
65. Az alapbér
66. A bérpótlék
67. Díjazás munkavégzés hiányában
68. A távolléti díj számítása
69. A kötelező legkisebb munkabér, a garantált bérminimum
70. A munkabér védelme
71. Eltérő megállapodás
XIII. FEJEZET
A MUNKÁLTATÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE
72. Felelősség az okozott kárért
73. A kártérítés mértéke és módja
74. A polgári jogi szabályok alkalmazása
75. Eltérő megállapodás
XIV. FEJEZET
A MUNKAVÁLLALÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE
76. Felelősség a vétkesen okozott kárért
77. A megőrzési felelősség
78. Több munkavállaló együttes felelőssége
79. Felelősség a leltárhiányért
80. A munkavállalói biztosíték
81. A kártérítés mérséklése
82. Eltérő megállapodás
XV. FEJEZET
A MUNKAVISZONY EGYES TÍPUSAIRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS
SZABÁLYOK
83. A határozott idejű munkaviszony
84. Munkavégzés behívás alapján
85. A munkakör megosztása
86. Több munkáltató által létesített munkaviszony
87. A távmunkavégzés
88. A bedolgozói munkaviszony
89. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára
irányuló munkaviszony
90. A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló
munkaviszony
91. A vezető állású munkavállaló
92. A cselekvőképtelen munkavállaló
93. Eltérő megállapodás
XVI. FEJEZET
A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS KÜLÖNÖS SZABÁLYAI
94. Fogalmak
95. A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszony
96. A kölcsönzésre irányuló munkaviszony
97. Az egyenlő bánásmód követelménye
98. A munkaviszony megszüntetése
99. A kártérítési felelősség
100. Eltérő megállapodás
XVII. FEJEZET
AZ ISKOLASZÖVETKEZET ÉS TAGJA KÖZÖTTI MUNKAVISZONY KÜLÖNÖS
SZABÁLYAI
101. Eltérő megállapodás
XVIII. FEJEZET
A MUNKAVISZONYHOZ KAPCSOLÓDÓ EGYES MEGÁLLAPODÁSOK
102. A versenytilalmi megállapodás
103. A tanulmányi szerződés
HARMADIK RÉSZ
A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK
XIX. FEJEZET
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
XX. FEJEZET
AZ ÜZEMI TANÁCS
104. Általános szabályok
105. Az üzemi tanács választása
106. A központi és a vállalatcsoport szintű üzemi tanács
107. Az üzemi tanács megszűnése
108. Az üzemi tanács tagja megbízatásának megszűnése
109. A gazdasági egységek összevonása, szétválasztása,
valamint a munkáltató személyében bekövetkező változás
110. Az üzemi tanács működése
111. Az üzemi tanács feladata és jogköre
112. Az üzemi megállapodás
113. Az üzemi megbízott
XXI. FEJEZET
A SZAKSZERVEZET
XXII. FEJEZET
A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
114. A kollektív szerződés megkötése és tartalma
115. A kollektív szerződés hatálya
116. A kollektív szerződés megszűnése
117. A munkáltató személyében bekövetkező változás
118. Eltérő megállapodás és felhatalmazás
NEGYEDIK RÉSZ
A MUNKAÜGYI VITA
XXIII. FEJEZET
A MUNKAJOGI IGÉNY ÉRVÉNYESÍTÉSE
XXIV. FEJEZET
A KOLLEKTÍV MUNKAÜGYI VITA
ÖTÖDIK RÉSZ
ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
Az 53. § a 298. § (2) bekezdése alapján 2013. január 1-jén
lép hatályba.
A 115–121. § a 298. § (2) bekezdése alapján 2013.
január 1-jén lép hatályba.
2012. évi LXXXVI.
törvény
a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény
hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és
törvénymódosításokról >>>
Vissza az
elejére
|