|
Tedd ki számítógéped asztalára a cegiranytu.hu linkjét és mindig egy
kattintásra leszel az üzleti megoldások tárházától!
|
Munkaügyi szabályzat mintaHatályos 2012. július 1. -tőlEgy segédlet, amelyre minden vállalkozásnak szüksége van!A Munkaügyi szabályzat minta ára: ÁrlistaA munkaügyi ellenőrzések kedvenc témájaA Munkaügyi szabályzat minta a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről rendelkezései alapján került összeállításra és aktualizálva. A minta szabályzat egyedülálló segítséget nyújt egy egyedi dokumentum gyors és biztonságos testreszabásához. Nem órákat, hanem napokat lehet megspórolni a használatával. Azonnal használható segédlet, a
gazdálkodó szervezet kötelező kelléke.
|
|||||||||
 |
||||||||||
|
A cegiranytu.hu számos
ingyenes és kedvező árú információs termék elérését teszi
számodra elérhetővé.
Ha kérdezni szeretnél, akkor látogasd meg a Cégiránytű tanácsadó oldalunkat. További információk a termékrőlAz új verzió kidolgozása a Munka törvénykönyve jogszabály változása miatt vált szükségessé. Az új Munka törvénykönyv 2012 július 1-én lépett hatályba. Bizonyos cikkelyei, amelyek a szabályzatot is érintik, csak 2013. január 1-én lesznek hatályosak. Addig az időpontig a szóban forgó cikkelyekbe foglalt rendelkezések a régi Munka törvénykönyv alapján értelmezhetők. Ezekre a cikkelyekre piros színű szövegrészletekkel hívjuk fel külön is a figyelmedet. Az új törvény jelentős változásokat tartalmaz. Az egyes fejezetek "Eltérő megállapodás" címszó alatt külön-külön tartalmaznak utalásokat arra vonatkozóan, hogy melyik szabálytól nem lehet egyáltalán eltérni, illetve melyik szabálynál lehet eltérés megállapodás, vagy kollektív szerződés alapján. Ezek a szabályok komoly értelmezési kihívás elé állítják a jogszabály alkalmazókat. Ahol lehetett, ott előre adtunk egy elképzelhető választ. Ahol a sajátos körülményeid alapján kell döntést hozni, ott is előre megteremtettük a szerkesztett területet, amelyet már könnyedén tudsz bővíteni, törölni, vagy új szövegeket felvinni. A nyomtatásnál figyelj majd a nyomtatód párbeszéd ablakában megjelenő opciós lehetőségekre. A megjegyzések nyomtatása ne legyen bejelölve.
A segédlet tartalma: 01 A munkáltatói szabályzat 02 A személyhez fűződő jogok védelme 03 A képviselet 04 A munkaszerződés 05 A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége 06 Alapvető kötelezettségek 07 A felmondási idő 08 Végkielégítés 09 Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén 10 A napi munkaidő 11 A munkaidőkeret 12 A munkaidő-beosztás szabályai 13 A munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztása 14 A munkaközi szünet 15 A napi pihenőidő 16 A heti pihenőnap 17 A heti pihenőidő 18 A rendkívüli munkaidő 19 Ügyelet és készenlét 20 A szabadság 21 A szabadság kiadása 22 Betegszabadság 23 Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság 24 A munka- és pihenőidő nyilvántartása 25 Az alapbér 26 A bérpótlék 27 Díjazás munkavégzés hiányában 28 A távolléti díj számítása 29 A munkabér védelme 30 A munkáltató kártérítési felelőssége 31 A munkavállaló kártérítési felelőssége 32 A vezető állású munkavállaló 33 A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások Miért használnád ezt a terméket?Kényelmi megoldások egész sorát biztosítja: Figyelembe veszi mindazokat az előírásokat és összefüggéseket, amelyeket a Munka törvénykönyve a témával kapcsolatban tartalmaz. Lábjegyzetek sokasága teszi érthetőbbé és olvashatóbbá a törvény kereszthivatkozásokkal telitűzdelt bonyolult összefüggéseit. Interaktív tartalomjegyzék segíti a gyors "közlekedést" a hatvan oldalnyi anyag fejezetei között. PayPal fizetésa PayPal fizetési lehetőség is rendelkezésedre áll (itt bankkártyával is fizethetsz!): Banki átutaláshoz, vagy csekkes fizetéshez (rózsaszínű postai utalvány) a felhasználási feltételekben találsz útmutatást. Adatainkat az oldal alján is megtalálod. Törvényi szabályok:2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről >>>ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja1. § E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja meg a vállalkozás és a munkavállalás szabadságának elve szerint, tekintettel a munkáltató és a munkavállaló gazdasági, valamint szociális érdekeire. 2. A törvény hatálya2. § (1) E törvény hatálya a) a munkáltatóra, b) a munkavállalóra, c) a munkáltatói érdek-képviseleti szervezetre, d) az üzemi tanácsra, valamint e) a szakszervezetre terjed ki. (2) E törvény a) XVI. fejezetét a kölcsönvevőre, b) XVII. fejezetét az iskolaszövetkezet által nyújtott szolgáltatás jogosultjára alkalmazni kell. 3. § (1) E törvény rendelkezéseit a nemzetközi magánjog szabályaira tekintettel kell alkalmazni. (2) E törvényt – eltérő rendelkezés hiányában – akkor kell alkalmazni, ha a munkavállaló a munkát rendszerint Magyarországon végzi. (3) E törvény XIX. és XX. fejezetét alkalmazni kell, ha a munkáltató székhelye vagy önálló telephelye Magyarország területén van. 4. § A tizennyolcadik életévét be nem töltött személy nem munkaviszony keretében történő foglalkoztatására e törvénynek a fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. 3. Értelmezési alapelvek5. § (1) E törvény rendelkezéseit Magyarország és az Európai Unió jogrendjével összhangban kell értelmezni. (2) A jogról lemondó vagy abból engedő nyilatkozatot nem lehet kiterjesztően értelmezni. 4. Általános magatartási követelmények 6. § (1) A munkaszerződés teljesítése során – kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő – úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. (2) A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. (3) A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. (4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. 7. § Tilos a rendeltetésellenes joggyakorlás. E törvény alkalmazásában rendeltetésellenes a jog gyakorlása különösen akkor, ha az mások jogos érdekeinek csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul vagy ehhez vezet. 8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. (2) A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. A munkavállaló magatartása a 9. § (2) bekezdésében foglaltak szerint korlátozható. A korlátozásról a munkavállalót írásban előzetesen tájékoztatni kell. (3) A munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja. (4) A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat. A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvérőlA törvény struktúrája:ELSŐ RÉSZÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 2. A törvény hatálya 3. Értelmezési alapelvek 4. Általános magatartási követelmények 5. A személyhez fűződő jogok védelme 6. Az egyenlő bánásmód követelménye 7. A munkaviszonyra vonatkozó szabály II. FEJEZET A JOGNYILATKOZATOK 8. A megállapodás 9. Az egyoldalú jognyilatkozat, nyilatkozat 10. A kötelezettségvállalás 11. A munkáltatói szabályzat 12. A tájékoztatás 13. A feltétel III. FEJEZET A JOGNYILATKOZATOK MEGTÉTELÉNEK MÓDJA 14. A képviselet 15. Az alaki kötöttség 16. A jognyilatkozat közlése 17. A határidő és az időtartam számítása IV. FEJEZET AZ ÉRVÉNYTELENSÉG 18. A semmisség 19. A megtámadhatóság 20. Az érvénytelenség jogkövetkezménye 21. A polgári jogi szabályok alkalmazása MÁSODIK RÉSZA MUNKAVISZONY V. FEJEZET A MUNKAVISZONY ALANYAI 22. Eltérő megállapodás VI. FEJEZET A MUNKÁLTATÓ SZEMÉLYÉBEN BEKÖVETKEZŐ VÁLTOZÁS 23. Eltérő megállapodás VII. FEJEZET A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE 24. A munkaszerződés 25. A munkaszerződés tartalma 26. A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége 27. A munkaviszony kezdete 28. Eltérő megállapodás VIII. FEJEZET A MUNKASZERZŐDÉS TELJESÍTÉSE 29. Alapvető kötelezettségek 30. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás 31. Az utasítás teljesítésének megtagadása 32. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól 33. Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésért 34. Eltérő megállapodás IX. FEJEZET A MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA 35. Eltérő megállapodás X. FEJEZET A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 36. A munkaviszony megszűnése 37. A munkaviszony megszüntetése 38. A felmondás 39. A felmondási idő 40. A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok 41. Végkielégítés 42. Azonnali hatályú felmondás 43. Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén 44. A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye 45. Eltérő megállapodás XI. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ 46. Fogalmak 47. A napi munkaidő 48. A munkaidőkeret 49. Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén 50. A munkaidő-beosztás szabályai 51. A munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztása 52. A munkaközi szünet 53. A napi pihenőidő 54. A heti pihenőnap 55. A heti pihenőidő 56. A rendkívüli munkaidő 57. Ügyelet és készenlét 58. Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezések 59. A szabadság 60. A szabadság kiadása 61. Betegszabadság 62. Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság 63. A munka- és pihenőidő nyilvántartása 64. Eltérő megállapodás XII. FEJEZET A MUNKA DÍJAZÁSA 65. Az alapbér 66. A bérpótlék 67. Díjazás munkavégzés hiányában 68. A távolléti díj számítása 69. A kötelező legkisebb munkabér, a garantált bérminimum 70. A munkabér védelme 71. Eltérő megállapodás XIII. FEJEZET A MUNKÁLTATÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE 72. Felelősség az okozott kárért 73. A kártérítés mértéke és módja 74. A polgári jogi szabályok alkalmazása 75. Eltérő megállapodás XIV. FEJEZET A MUNKAVÁLLALÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE 76. Felelősség a vétkesen okozott kárért 77. A megőrzési felelősség 78. Több munkavállaló együttes felelőssége 79. Felelősség a leltárhiányért 80. A munkavállalói biztosíték 81. A kártérítés mérséklése 82. Eltérő megállapodás XV. FEJEZET A MUNKAVISZONY EGYES TÍPUSAIRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK 83. A határozott idejű munkaviszony 84. Munkavégzés behívás alapján 85. A munkakör megosztása 86. Több munkáltató által létesített munkaviszony 87. A távmunkavégzés 88. A bedolgozói munkaviszony 89. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony 90. A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony 91. A vezető állású munkavállaló 92. A cselekvőképtelen munkavállaló 93. Eltérő megállapodás XVI. FEJEZET A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS KÜLÖNÖS SZABÁLYAI 94. Fogalmak 95. A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszony 96. A kölcsönzésre irányuló munkaviszony 97. Az egyenlő bánásmód követelménye 98. A munkaviszony megszüntetése 99. A kártérítési felelősség 100. Eltérő megállapodás XVII. FEJEZET AZ ISKOLASZÖVETKEZET ÉS TAGJA KÖZÖTTI MUNKAVISZONY KÜLÖNÖS SZABÁLYAI 101. Eltérő megállapodás XVIII. FEJEZET A MUNKAVISZONYHOZ KAPCSOLÓDÓ EGYES MEGÁLLAPODÁSOK 102. A versenytilalmi megállapodás 103. A tanulmányi szerződés HARMADIK RÉSZA MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK XIX. FEJEZET ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK XX. FEJEZET AZ ÜZEMI TANÁCS 104. Általános szabályok 105. Az üzemi tanács választása 106. A központi és a vállalatcsoport szintű üzemi tanács 107. Az üzemi tanács megszűnése 108. Az üzemi tanács tagja megbízatásának megszűnése 109. A gazdasági egységek összevonása, szétválasztása, valamint a munkáltató személyében bekövetkező változás 110. Az üzemi tanács működése 111. Az üzemi tanács feladata és jogköre 112. Az üzemi megállapodás 113. Az üzemi megbízott XXI. FEJEZET A SZAKSZERVEZET XXII. FEJEZET A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 114. A kollektív szerződés megkötése és tartalma 115. A kollektív szerződés hatálya 116. A kollektív szerződés megszűnése 117. A munkáltató személyében bekövetkező változás 118. Eltérő megállapodás és felhatalmazás NEGYEDIK RÉSZA MUNKAÜGYI VITA XXIII. FEJEZET A MUNKAJOGI IGÉNY ÉRVÉNYESÍTÉSE XXIV. FEJEZET A KOLLEKTÍV MUNKAÜGYI VITA ÖTÖDIK RÉSZZÁRÓ RENDELKEZÉSEK Az 53. § a 298. § (2) bekezdése alapján 2013. január 1-jén lép hatályba. A 115–121. § a 298. § (2) bekezdése alapján 2013. január 1-jén lép hatályba. 2012. évi LXXXVI. törvénya munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról >>> |
Görgesd a terméklistát!
|
||||||||
Partner linkek |
Termékbörze |
Ajánló
|
||||||||
